ケアマネの常識（働き方）を、本気で変えていく。

居宅介護支援事業所かなめ

僕が介護の世界に飛び込んだのは、17年前のこと。 ちょうど、30歳を過ぎた頃でした。 それまではパソコンスクールの講師をしたり、印刷関連の仕事をしたり。 介護業界とは関係のない世界で働いていました。 ですが、ふとした瞬間、ある疑問が生まれたんです…。 『自分に本当に向いている仕事って、いったい何なんだろう？』と。 人と接することが好きだったので、「まずはそれが活かせる仕事を」と考え始めました。 でも、それだけでは進むべき道が見えてこなくて。 そんなとき、10代で経験した祖父の介護のことを思い出したんです。 当時は介護といっても、ほんの少し携わっただけ。 でも僕にとっては、とても大きな経験だったのは間違いありません。 「介護の道に進もう」と決心するには、十分すぎる理由でした。 ここまで順風満帆だったかと聞かれると、僕には答えが分かりません。 でも生活相談員やショート相談員、ケアマネを経験しながら、大きく成長することはできました。 そんな経験を重ねていくと同時に、ある想いも芽生えていったんです。 その想いとは…、 『もっと介護の世界で働く人たちの地位を向上させたい』 というもの。 そこで実現へ向けて2021年3月に独立し立ち上げたのが、「居宅介護支援事業所 かなめ」です。 【介護業界のこれまでの常識にとらわれない改革】 一般的にケアマネという仕事は、「大変そう」などのイメージをされがち。 僕はそんな“業界の常識”に疑問を持ち、本気で改革を進めているんです。 ■改革事例■ 書類仕事を大幅に削減 『ケアマネは書類仕事が多い！』 これは、介護業界がずっと抱え続けている常識です。 僕がこの常識にどう立ち向かったかというと… 「本当に必要な仕事はどれ？」と、本質を徹底的に見つめなおしたんです。 例えばこれまで一つの書類に対して、10で完成するところを15までやっていました。 10でいいのに15までやるのは、本当に必要な仕事なの？ そもそも本当に10までやる必要はある仕事なの？ そうやって常識に疑問を持ち始めると、「実は5でもよかった！」なんて発見もあるんですよ。 おかげで書類仕事の量は、着実に減り始めています。 今ご紹介したのは、あくまでも一例に過ぎません。 他にも業界の常識にとらわれない改革で、ケアマネの働き方を本気で改革しています！